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第二天一大早，雪停了，她迎着清晨耀眼的阳光，踩着厚重的积雪，孤独而绝望的踏上了回家的路途。
没过多久，矿里派出工作调查组向肖开国做了详细汇报，肖开国听后很是震惊。作为公主岭银矿对外开发的首个项目，在企业转型、生产经营方面可谓大获成功。
在短短几年时间里，项目部发生了翻天覆地的变化，不仅职工收入翻番，而且厂容厂貌焕然一新，并新建了职工住宿区以及相关生活配套设施，那里嫣然变成了一个繁花似锦的新型城镇。
这些成绩的取得自然离不开工人们的拼搏和努力，他们为了工作和生活，几乎很少回家，独自舔舐着孤独和寂寞。
然而环境的改变也使得他们的价值取向发生了变化，少数工人为了排遣寂寞，相继染上了黄赌毒，个别人因此支离破碎，妻离子散，丧失了基本的道德底线。
通过这件事情，肖开国深刻意识到如果一个企业只是在规模和效益上突飞猛进，而忽视了职工精神文化的培养和教化，从而导致职工家庭不稳定，那就是适得其反，本末倒置了。
为此，他紧紧召开专题会议，研究讨论了应对措施。会上，他明确提出了强化落实开发单位职工探亲假和年休假制度，创造性的采用干部职工“两年一轮换”的工作制度，有效解决了对外开发单位职工家属的后顾之忧，保障了干部职工家庭的稳定和睦。（未完待续）